Martes 11 de Marzo de 2014

El sentido común y el derecho laboral.

No soy un experto en Derecho Laboral, ni creo que lo pueda ser nunca. Pero creo que, como toda rama del Derecho, estará lleno de lógica y sentido común.

Digo esto porque un juez de Barcelona ha declarado improcedente el despido de dos ex directivos de Catalunya Caixa por “mala gestión”. Estos ex directivos están imputados por “administración desleal” por otro Juez de Barcelona. Y la entidad a la que me refiero necesitó 12.000 millones de € para ser rescatada de esa gestión.

El juez dice que la carta de despido “carece de hechos concretos y determinados que puedan reflejarse y recogerse directamente en el apartado de probanzas”.

Si esto que dice el juez es conforme con el Derecho Laboral, ya digo que nunca podré ser laboralista. Pero, en realidad, pienso que “mala gestión” es en sí mismo una situación que puede llevarse al “apartado de las probanzas”, siguiendo esa terminología  anticuada que tiene el juez. También pienso, para ser sincero, que el juez no debe tener el “sentido común” necesario para interpretar el Derecho Laboral.

Valentín Cortés